近日，加拿大就业和社会发展部ESDC和加拿大统计局发布了新的2021年国家职业分类NOC
该新版NOC版本号为“2021.0”，预期将于2022年下半年开始正式投入到正常的使用中，以取代2016年的现版本“2016.3”。在正式投入到正常的使用中之前这半年多时间可能还会对该新版NOC系统搜集意见和完成最终修订。
此次修订的最大的目的为越来越好的区分每个人的职业和更好的满足加拿大对移民的需求。现NOC2016版本已经不能够满足现在加拿大需求的教育背景和工作技能情况，2016版本里超过40%的职业都对应B类，没办法将每个人的职业进行明确的区分，从而更好地满足加拿大对移民的需求，因此进行了大幅度修订，变成了TEER（Training，Education，Experienceand Responsibilities）。
TEER会在2022年下半年正式投入到正常的使用中，新NOC将职业分类扩展至6大类别：
Category 2（31%）：大专以上学历（2-3年项目）学徒经历（2-5年），特定类别例如消防员和警察；
Category 3（14%）：大专以上学历（小于2年），学徒经历（小于2年），在职培训（大于6个月）和特定职业经历；
Category 4（18%）：高中学历，在职培训经历和特定职业经历；
职业列表最大的变化来自于职业代码的变化。职业代码将从现在的4位变成5位，多了一个sub-majorgroup，这个group在NOC2016版是没有的，在NOC2021版里直接分成89类。
加拿大NOC职业列表，全称NationalOccupationalClassification（国家职业分类），是加拿大移民局用来划分职业的系统，按照技能等级和职业类别对超过3万个职业进行分类。
在诸多加拿大移民条件中，职业是申请人最需要重视的条件之一，尤其是加拿大技术移民和省提名移民项目的申请人，任何职业定位出错或者偏差都有可能导致申请被拒。
移民加拿大的申请人应该以加拿大NOC职业列表为基础，在职业列表清单中查找职业描述与现实工作相符的职业，以此来审核自己是不是符合加拿大对该职业的各项要求，才能保障移民过程的顺利进行。
★需要注意的是，加拿大NOC也并不是包含了所有的职业，其归属标准也不是绝对的，需要考虑多方因素具体分析。
从移民的角度讲，移民官判断申请者的职位是不是满足要求，最重要的因素就是看工作性质和内容是不是符合某一Code的职业定义和职责，以此来进行判断；另一个重要因素就是看薪资是否合理，是不是满足某一Code的平均薪资水平等等。所以，找准定位，确定自己符合何种NOC职位类项，是移民加拿大过程中至关重要的一步。
根据加拿大统计局的季度职位空缺报告数据显示，加拿大在2021年第二季度的职位空缺率是有记录以来的顶配水平。
职位空缺率表示空缺职位的数量，作为所有可用职位（空缺和已占用）的一部分。在2021年4月至6月期间，加拿大的职位空缺率为4.6%，为2015年提供可比数据以来的最高水平。高空缺率受到同期职位空缺率上升以及就业人数下降的影响。
上个季度共有731,900个职位空缺，比两年前同期增加了近26%。加拿大统计局没有衡量2020年3月至2020年9月之间的职位空缺率，因此该时期最早的可比数据是2019年。
此外，目前加拿大平均薪资为每小时22.85加元，比2019年高出1.55加元。平均薪资的变化可能受到许多因素的影响，例如工资增长、行业和职业的转变，或正在填补的工作类型——例如全职或兼职职位。
与2019年相比，所有省份的职位空缺均有所增加。魁北克和安大略省的职位空缺增幅最大。BC省和魁北克省的空缺率最高。
其实在疫情之前，加拿大就一直在经历劳动力短缺的问题，这样的一个问题一直是通过移民来解决的。然而，由于2020年进入加拿大的新移民人数减少，加剧了劳动力市场的紧张状况。返回搜狐，查看更加多
