为进一步加强和改进全省新时代文化和旅游人才工作，近日，江苏省委人才工作领导小组办公室、省文化和旅游厅共同制定了《江苏省文化和旅游人才队伍建设三年行动计划（2022-2025年）》。
记者从省文旅厅了解到，该行动计划共分为六个部分，并提出建设目标，到2025年，全省文化和旅业选树一批德艺双馨名师名家，培养一批高层次拔尖人才，培育一批高素质青年骨干人才，形成一支门类更齐全、结构更优化、布局更合理、规模更壮大的文化和旅游人才任务，成为引领江苏文化事业、文化产业和旅游业高水平发展的重要保障。
建设社会主义文化强国先行区和世界重要旅游目的地，需要高水平拔尖人才来担当、来作为。文件提出了培养造就名家名师、文旅高层次人才、青年骨干人才这三个梯次的拔尖人才，搭建有利于各类高水平人才脱颖而出、施展才华的平台。
注重分层分类指导，最大限度地考虑不一样的行业、不同门类人才特点，统筹推进文化艺术、产业高质量发展、文物博物、公共服务、管理运营、乡村文旅等六大领域门类的人才教育培训，推出一系列针对性强的人才发展支持措施。
同时，创新实施高层次紧缺人才引进行动、文旅数字化骨干人才教育培训行动、乡村旅游驻村辅导员行动、文物博物行业英才培养行动、文旅人才培训基地共建行动等十项人才培育行动，努力打造一批特色鲜明、效果非常明显的人才项目方案。
持续深化文化和旅游领域人才工作体制机制改革，加强完善人才引进、培养、评价和激励管理的体制机制，推出了系列针对性政策举措。
在人才教育培训上，加强重点领域、创新领域、急需紧缺领域人才培养，探索产学研用深层次地融合的协同育人模式，积极打造文化和旅业重点人才培训品牌。
在人才引进上，编制高层次紧缺人才引进目录，争取开辟特殊人才引进“绿色通道”，放宽人才准入门槛，扶持引进一批高层次紧缺人才。
在人才激励上，探索文博事业单位和工作人员文博创意产品收益分享机制，开展成果转化收益分配试点，推动合乎条件的博物馆从业人员享受科学技术创新扶持政策。
文件提出各地各有关部门要将文化和旅游人才工作摆在重要位置，深入研究把握文旅发展新特点、新趋势，加强与相关职能部门的沟通配合，统筹协调高等院校、文博场馆、科研机构、文旅企业、行业协会等各方力量广泛参与，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的文旅人才规划实施体系。
同时，充分的发挥组织、宣传、人社、财政等部门协同优势，在解决人才住房、医疗、薪酬等方面积极争取政策支持；在重点人才项目、人才平台建设、人才资金扶持等方面，充分整合资源，强化协调联动，推动项目、资金、政策等向文化和旅游领域倾斜。
省文旅厅人事处处长顾海军表示，将坚决落实新时代党的组织路线，着眼服务中心和事业发展选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，扎实抓好《江苏省文化和旅游人才队伍建设三年行动计划》的贯彻落实，推动文化和旅游人才工作在“闯”“创”“干”中实现新突破、取得新成效、开创新局面，为社会主义文化强国先行区建设提供强有力的组织保障和人才支撑。
为进一步加强和改进全省新时代文化和旅游人才工作，近日，江苏省委人才工作领导小组办公室、省文化和旅游厅共同制定了《江苏省文化和旅游人才队伍建设三年行动计划（ 2022-2025年） 》 。
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