l近5成企业认为自身培训专业度不足，期望引入“大厂”成熟的培训与认证体系
从招聘规模走势上看，十大前沿数字技术新职业近三年的招聘规模持续上涨。如果将2019年的招聘规模视为1，则到2022年，数字孪生应用技术员的招聘规模升至12.9、数字化解决方案设计师的招聘规模升至5.2、数据库运行管理员的招聘规模升至2.3，是招聘规模增幅前三的职业。
数字孪生又称“数字双胞胎”，是将工业产品、制造系统、城市等复杂物理系统的结构、状态、行为、功能和性能映射到数字化的虚拟世界。随着虚拟空间映射技术的广泛应用，数字孪生应用技术员的招聘需求大面积上涨。数字化解决方案设计师，是产业数字化转型趋势下催生的新职业。其工作内容有产业数字化需求分析与挖掘、数字化解决方案制订、项目实施与运营技术支撑等。随着各行各业数字化转型的深入，这类人才需求一直上升。大数据是人工智能、区块链等前沿技术的重要基础，因此数据库运行管理员的招聘需求也涨幅较大。
从招聘要求看，十大前沿数字技术新职业对人才的学历和经验要求普遍较高。具体来看，人工智能工程技术人员、数字孪生应用技术员等重技术的职业，更加重视学历要求。2022年，人工智能工程技术人员、数字孪生应用技术员要求本科及以上学历的招聘职位数占比分别达到90%、79.1%，远高于全平台整体水平21.5%。
除此之外，其他前沿数字技术新职业多为学历与经验兼顾型，对求职者的学历和工作经验均有比较高的要求。例如，数字化解决方案设计师要求本科及以上学历、3年以上工作经验的招聘职位数占比分别为82.5%、68.4%，数据库运行管理员的要求占比分别是68.1%、63.8%。一方面，考虑到这些职业涉及技术的前沿性，高学历人才对前沿技术具有更全面、专业的认知，因而得到企业的青睐；另一方面，企业要拥有更多工作经验积累的人才，将新职业相关领域的工作经验在实践中快速转化，从而对新职业的工作更加融会贯通。
从十大前沿数字技术新职业所需技能来看，2022年，Java、C++、Linux等技能排名前列。Java是一门面向对象的编程语言，具有跨平台性，可以在不同的操作系统和硬件上运行。C++是一种静态类型的、面向对象编程和泛型编程语言，拥有更为丰富的STL标准库，包含各种容器、适配器、算法库，方便直接用。Linux是一种自由和开放源码的类Unix操作系统，因灵活性和可定制性而广泛适用于多领域，如服务器和数据中心、嵌入式应用等。从技术特点上能够准确的看出，数字技术岗位对通用型、普及性强的编程语言、操作系统或管理系统的需求较大。
另外，不同新职业对具备自身特性的技能也有较高的需求。例如，数字化解决方案设计师作为一个综合性的职业，所需技能覆盖了售前技术上的支持、后端开发、软件实施等不相同的领域。而数据库运行管理员的主要工作职责是维护数据库的稳定高效运行，因此对ETL等大数据技能、Oracle等数据库技能等的需求较高。数字孪生应用技术员要求掌握的技能包括UNITY、Unity3D、UE4等数字孪生领域常见的虚拟现实开发引擎。
—数字技术新职业薪资优势突出，解决方案、人工智能等岗位招聘月薪超1.8万元
在薪酬方面，十大前沿数字技术新职业在全平台中具有非常明显优势。2022年，人工智能工程师技术人员在十大前沿数字技术新职业中排名首位，平均招聘薪酬达到24959元/月，远超全平台中等水准10096元/月。其次是数字孪生应用技术员、数字化解决方案设计师、区块链工程技术人员、云计算工程技术人员，2022年的平均月薪均超过17000元。可见，人工智能、数字孪生、区块链等前沿技术领域的新职业更有可能获得好“钱景”，同时，数字化解决方案设计师对人才的综合要求比较高，因而薪资水平也较可观，对于技术岗人才未来的转岗发展，是一个良好的选择。需要我们来关注的是，随着前沿数字技术的发展和新职业的涌现，除了技术路线、管理路线等传统方式之外，前沿数字技术新职业或可成为程序员拓宽职业发展路径的新选择。
随着数字化的经济的发展，企业普遍加入了数字化转型的大军，对人才的数字技能要求也相应提高。面向企业端的问卷调研显示，在企业招聘员工时，31.7%的企业技术岗要求求职者具有数字技能，42%的企业对技术岗和部分非技术岗的求职者均有数字技能的要求。还有18.9%的企业表示数字技能可作为加分项，仅7.4%的受访企业目前尚无对求职者数字技能的要求。这表明，数字技能慢慢的变成了了求职者的“通行证”和“强助攻”。
企业不仅需要求职者具备数字技能，对技能的认证也同样看重，认证成为求职过程中的加分项。调研显示，企业对于求职者数字技能认证的要求方面，22.1%对技术岗有相关的认证要求；34.4%的受访企业表示，技术岗和部分非技术岗均要求求职者拥有数字技能认证。此外，33.9%的受访企业表示对数字技能认证无要求，但可作为求职加分项。数字技能认证正成为求职者应聘的“硬通货”。
在员工数字技能培养与提升方面，从投入成本和时间上来看，多数企业的重视程度相比去年有所提高。从投入成本看，75.2%的企业预计今年将增加相关的投入金钱，其中26.9%的企业预计今年将增加25%-50%的投入经费，占比最高。还有19.4%和13.7%的企业预计比去年增加50%-75%和75%以上的投入经费。从投入时间看，预计今年增加相关时间投入的企业占比总计达72.8%，其中，23.6%的企业表示今年预计投入比去年多25%-50%的时间用于员工数字技能培养与提升上，占比最高。还有14%的企业比去年同比增加75%以上的时间投入。这表明，绝大多数企业都有计划在数字化人才方面增加经费和时间投入，对人才数字化发展更加重视。
