中化新网讯 9月9日，由智联招聘与外滩大会联合举办的2023中国人力资本国际管理论坛在上海召开。围绕数字技术新职业，智联招聘在论坛现场发布《数字技术新职业趋势洞察报告》(简称《报告》)。《报告》显示，我国数字化的经济人才缺口巨大、“钱”景广阔，但不少企业在培养数字化人才过程中存在不足。
《报告》指出，数字化时代，数字技能逐渐向各行各业渗透，区块链、大数据、数字孪生等前沿技术应用广泛，与其相关的数字新职业也慢慢的变成为就业“新风口”。《报告》选取数字孪生应用技术员、数字化解决方案设计师、数据库运行管理员等十个前沿数字技术新职业，分析其职业趋势。
从招聘规模走势上看，十大前沿数字技术新职业近3年招聘规模持续扩大。如果将2019年招聘规模视为1，到2022年数字孪生应用技术员的招聘规模升至12.9，数字化解决方案设计师的招聘规模升至5.2，数据库运行管理员的招聘规模升至2.3，成为招聘规模增幅排名前三的职业。
在薪酬方面，十大前沿数字技术新职业在全平台中具有非常明显优势。2022年，人工智能工程师技术人员在十大前沿数字技术新职业中排名首位，平均招聘薪酬达24959元/月，远超全平台中等水准10096元/月。其次是数字孪生应用技术员、数字化解决方案设计师、区块链工程技术人员、云计算工程技术人员，2022年平均月薪均超过17000元。
在员工数字技能培养与提升方面，从投入成本和时间看，多数企业的重视程度相比去年有所提高。从投入成本看，75.2%的企业预计今年增加相关的投入金钱。其中，与去年相比，26.9%的企业预计增加25%~50%投入经费，19.4%的企业预计增加50%~75%投入经费，13.7%的企业预计增加75%以上投入经费。从投入时间看，预计今年增加的企业占比总计达72.8%，其中14%的企业预计比去年增加75%以上时间投入。这表明，绝大多数企业都计划在数字化人才方面增加经费和时间投入，对人才数字化的发展更重视。
不过，44.2%的企业表示，员工数字技能培养与提升中，主要遇到的问题是培训内容体系化、专业度不高；37.9%的企业认为培训内容制作成本高；28.4%的企业表示培训见效慢；24.8%的企业认为自身实训案例少。这在某种程度上预示着，许多企业自身在培养数字化人才过程中，存在理论与实践不足的现象，培训效果受到影响。
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